各单位：
根据学校《合肥工业大学关于2014年度考核工作的实施意见》文件精神，为进一步加强宣城校区管理，健全和完善宣城校区人事考核制度，认真总结各单位的工作，科学评价全体工作人员的德才表现和工作业绩，调动各单位及广大工作人员的积极性，做好校区2014年度考核工作，现将有关事宜通知如下：
一、考核工作的组织领导
考核工作在宣城校区党委的统一领导下，由组织人事办公室具体组织实施考核工作，宣城校区考核领导小组由宣城校区管委会领导和校区党委委员组成，组长：朱大勇，副组长：蒋传东、叶敏、肖苏，组员：曹成付、霍效忠、陈发祥。校区各二级单位成立本单位考核领导小组，由各单位负责人任组长，负责组织实施本单位人员的考核工作。
二、考核时间段、类别和考核对象
(一）考核时间段：2014年1月1日至2014年12月31日，重点考核在宣城校区工作情况。
(二）考核类别：单位年度考核和个人年度考核。
(三）考核对象：单位考核的对象是校区各二级单位；个人考核的对象是在宣城校区工作的在职各类人员。
三、单位考核
(一）考核依据
学校下发的《合肥工业大学关于2014年度考核工作的实施意见》。
(二）分类考核
根据工作性质和工作内容的不同，校区将单位分为三类进行考核，具体为：
1.机关：党政办公室、组织人事办公室、学生工作办公室（含学生发展教育与指导中心）、教务办公室、财务办公室、校园建设与管理办公室；
2.教学实体：机械工程系、信息工程系、化工与食品加工系、建筑工程系、商学系、基础部、工程实践教学中心；
3.直属机构：信息化建设与发展中心、校区医院、图书馆、宣城研究院。
(三）考核程序
1.单位自评：各单位要总结本年度单位主要工作情况，存在的主要问题以及整改提高措施等。
2.考核测评：
（1）校区领导在校本部述职考核。
（2）各二级单位主要负责人在校区述职大会上进行述职，述职时间不超过八分钟，述职内容分为单位工作和个人工作两部分，述职后由参会人员对相关单位和个人进行测评。
（3）参会人员为全体教职工。
3.校区审定：校区考核领导小组根据测评考核意见审定各二级单位，评选出5个优秀单位：机关和教学实体各评选2个优秀单位，直属机构评选1个优秀单位。
四、个人考核
(一）考核内容
个人考核的内容是全体工作人员的工作表现和业绩，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。个人考核的重点在于工作业绩和履行岗位职责的情况，根据岗位不同具体考核内容应有所侧重，侧重考核在履行岗位职责过程中的敬业精神、服务态度、管理能力、工作效率、创新意识、工作业绩和廉洁自律等情况，以及在校区建设和管理方面所作的贡献。教师侧重考核教学、科研及专业建设等工作，实验技术人员侧重考核实验建设和实验教学工作，辅导员侧重考核思想政治工作、所作的实际业绩和创新点，管理人员和教辅人员侧重考核所作的工作业绩和服务质量。
(二）考核程序
1.各单位根据校区统一安排布置考核工作。
2.个人进行总结，在编人员填写校本部年度考核表（见附件一），人事派遣人员填写宣城校区2014年度考核表（见附件二）。
3.各二级单位组织本单位工作人员在一定范围内述职，分管或联系领导参加。
4.各二级单位初步确定个人年度考核结果，并按照在编人员和人事派遣人员进行分类排序，分别填写考核汇总表（见附件三和附件四）报组织人事办公室。
5.校区考核领导小组审核确定考核等级。
6.组织人事办公室将宣城校区考核人员的考核结果进行公示上报，并将学校最终考核结果反馈给各单位。
(三）考核等级和优秀比例
1.个人年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
2.2014年新进学校编制人员，参加年度考核，确定考核等次。
3.优秀比例：教学实体优秀个人比例为20%，中层领导班子和领导干部优秀个人比例为18%，机关和直属机构优秀个人比例为15%，人事派遣人员优秀个人比例为18%。
4.人事派遣人员，纳入单位参加考核，对于考核结果为不称职的，按合同约定解除劳动合同；在校区工作满一年的可参加校区优秀评比，工作不满一年的只确定考核等次。
5.优秀个人比例基数为各类的相应人数。
(四）关于不同类型人员个人年度考核的规定
1.退休返聘人员、聘用退休教师在校区相关单位进行合格考核。
2.因工作需要，已履行借调手续，被校外其他单位借调工作或选派到其他单位扶贫、支教、挂职锻炼等工作满6个月的人员，由对方单位提供考核材料，本人所在单位确定考核等次，对于完成所派工作任务，表现突出者，给予其校内年度考核优秀，纳入考核基数，不占所在单位优秀指标。
3.2014年12月1日前已办理退休手续者，不参加考核，不纳入单位考核基数。
4.因工作岗位变动的，在现工作单位进行考核，同时征求原单位意见；2014年下半年新晋升职级的人员，主要考核原职级工作情况。
5.本考核年度内，发生教学事故者，其考核等次的确定按照《合肥工业大学教学事故认定及处理暂行规定》的相关规定执行。
五、考核时间安排
(一） 2014年12月31日前，各单位将年度工作总结材料交党政办公室（书面和电子文档各一份）。
(二） 2015年1月5日前，各单位年度工作总结在校区网上公示。
(三） 2015年1月5日前，各单位组织考核，完成个人考核工作。
(四） 2015年1月7日前，校区完成对二级单位和个人的考核工作，并将结果公示、上报。
六、考核工作要求
(一）各单位要高度重视，切实加强对考核工作的领导，精心组织实施，确保考核工作的圆满完成。
(二）各单位在评定年度个人考核等次时，要坚持公开、公平、公正的原则，在评定“优秀”等次时，要严格按照考核文件评定，杜绝“论资排辈”、“轮流坐庄”、“暗箱操作”等不公正、不严肃、不规范的行为；对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假者，按党纪、政纪严肃处理。
附件2：合肥工业大学宣城校区工作人员2014年度考核表.doc
附件4：合肥工业大学宣城校区2014年度人事派遣人员考核汇总表.doc
